01
Pelaksanaan kebijakan di bidang sumber daya manusia;
Profil Direktorat
Tugas dan Fungsi
Mandat resmi Direktorat Sumber Daya Manusia Universitas Negeri Jakarta — satu tugas pokok yang dijabarkan ke dalam sepuluh fungsi.
0
Tugas Pokok
0
Fungsi
No. 12
Peraturan Rektor 2025
Dasar Hukum
Peraturan Rektor Universitas Negeri Jakarta Nomor 12 Tahun 2025
tentang Organisasi dan Tata Kerja Universitas Negeri Jakarta
Tugas Pokok
Direktorat Sumber Daya Manusia mempunyai tugas merencanakan, mengelola, melaksanakan, dan mengembangkan program di bidang sumber daya manusia.
Sebagaimana ditetapkan dalam Peraturan Rektor Universitas Negeri Jakarta Nomor 12 Tahun 2025 tentang Organisasi dan Tata Kerja Universitas Negeri Jakarta.
Merencanakan
Menyusun arah dan kebutuhan sumber daya manusia universitas.
Mengelola
Menjalankan administrasi kepegawaian secara tertib dan akuntabel.
Melaksanakan
Mengeksekusi kebijakan dan program kepegawaian yang telah ditetapkan.
Mengembangkan
Meningkatkan kompetensi dan karier pegawai secara berkelanjutan.
Fungsi
Sepuluh fungsi Direktorat SDM
Dalam melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud, Direktorat Sumber Daya Manusia menyelenggarakan fungsi berikut.
02
Perencanaan dan evaluasi pengadaan sumber daya manusia;
03
Pengelolaan penguatan budaya kerja;
04
Pengembangan sistem penilaian kinerja;
05
Pengawasan pelaksanaan pengembangan sumber daya manusia dan karier;
06
Pengembangan sistem informasi dan basis data sumber daya manusia;
07
Perencanaan pemberian penghargaan dan pengakuan;
08
Penegakan disiplin;
09
Pengelolaan promosi, mutasi, rotasi, demosi dan pemberhentian sumber daya manusia; dan
10
Penyusunan perjanjian atau kontrak kerja pegawai.
Telusuri Lebih Lanjut
Siapa yang menjalankan fungsi ini?
Kenali struktur organisasi, pejabat, dan prosedur layanan yang menerjemahkan mandat di atas menjadi pelayanan sehari-hari.